Estrategia RSC: ¿Cómo empiezo?

El tema te interesa: Responsabilidad Social Corporativa (RSC), pero... ¿por dónde empezar a abordarlo?. En la infografía tratamos de dar algunas pistas que te aclaren el camino.

Si antes te preguntas ¿porqué debo implantarla? sigue leyendo:

Para una empresa, operar de forma socialmente responsable representa grandes beneficios. Cada vez más.

Recientes escándalos ilustran perfectamente lo que sucede en caso contrario: pérdida de valor en mercado, demandas, hundimiento de imagen, etc.

El desempeño social es ya una parte crítica para medir la capacidad de una empresa para seguir operando de forma eficaz y eficiente, y por tanto, para generar ingresos continuados y beneficios para propietarios o accionistas.

A largo plazo, cualquier organización acaba sometida a un escrutinio más o menos constante en todos estos aspectos, que se suelen clasificar como las 3 "patas" de la RSC:

Para tu empresa, gestionar estos tres aspectos y poner en marcha un Plan de Responsabilidad Social Corporativa puede significar mucho:

• Ventajas competitivas claras
• Mejora en la Reputación
• Capacidad para atraer Clientes o usuarios
• Capacidad para atraer y retener a trabajadores
• Mantenimiento de la motivación, compromiso y productividad de los empleados.
• Mejora de Percepción de inversionistas, propietarios, patrocinadores y comunidad financiera.
• Mejor relación con otras empresas, Autoridades, medios de comunicación, proveedores, Clientes y comunidad en la que opera.

Tenemos un plan para ti. Contáctanos. El camino es parte del objetivo.

Responsabilidad Social: en vigor la nueva SA 8000

Tras múltiples aplazamientos, por fin ya está en vigor desde septiembre del 2015 la Norma SA 8000:2014.

Esta nueva Norma es, como siempre, de aplicación voluntaria y auditable (al igual que las anteriores) y está basada en la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, en las normas OIT y en otras normas de derechos humanos y laborales tanto internacionales como nacionales y tiene como objetivo proteger a todo el personal dentro del control e influencia de una organización.

¿Porqué me debería interesar?

• Porque promueve prácticas de trabajo socialmente aceptables y beneficiosas para toda la cadena de suministro.
• Porque mejora el estatus de mi organización en materia de responsabilidad social.
• Por su alcance y reconocimiento internacional.
• Por su reconocimiento por parte de mis Clientes.
• Porque mejora la satisfacción de los empleados.
• Porque me permite estar mejor preparado ante auditorías de Clientes, o incluso evitarlas.

Es clave:

La Norma SA8000:2014 está muy centrada en proteger a los trabajadores que están bajo influencia directa o indirecta de la empresa; es decir, ya no solo es fundamental que tu empresa cumpla con la Norma sino que deberían cumplirla también proveedores, subproveedores, agencias privadas, trabajadores desde casa, etc. que puedan proporcionarte servicios.

Además, establece en un Anexo los Indicadores de Desempeño, normativos, que establecen las expectativas mínimas que cualquier organización que cumpla la Norma debe cumplir.

¿Cómo cumplir la Norma?

Es imprescindible que la empresa implante un sistema de Gestión adecuado y efectivo que le permita verificar el estado de sus trabajadores y, por lo tanto, el cumplimiento de los requisitos de la Norma. Además, para corroborar el cumplimiento se deben hacer auditorías internas. En ambas cuestiones la ayuda de consultores expertos suele optimizar los resultados.

Dentro de la SA8000:2014 se incluye un Anexo al que se le debe prestar especial atención: el Anexo de “Indicadores de Desempeño”, que detalla los indicadores de rendimiento más importantes para demostrar la correcta aplicación de los criterios de la Norma.

Pero, ¿cuál es el objetivo del Anexo?:

• El Anexo trata de mejorar la transparencia en las posibles interpretaciones y mejorar la coherencia, comprensión y apreciación de la Norma.
• También pretende servir como herramienta de medición, seguimiento y revisión por parte de las empresas para verificar el grado de cumplimiento de su organización con la Norma.
• Será utilizado por los auditores  de entidades de certificación acreditada para verificar el cumplimiento.

Todos los contenidos del Anexo son importantes pero destacamos la sección de Seguridad y Salud, muy completa y con indicadores de rendimiento muy avanzados.

Por último, recordad que a partir del 1 de enero del 2017 todos los certificados SA 8000:2008 dejarán de estar vigentes.

Desde AMBICAL estamos a tu disposición para ayudarte en la transición, si es tu caso o en la implementación inicial o auditoría interna si estás planteando llevar a tu organización hasta este nivel en Responsabilidad Social.

Contacta con nosotros. ¡Te presentaremos un plan de trabajo optimizado para alcanzar tus obejtivos!

Cambios en la nueva ISO-14001 recién publicada ¿Cómo abordarlos? ¿Mejorará mi Organización?

El pasado 15 de Septiembre se ha publicado la versión final de la norma ISO-14001/2015 de Gestión Medioambiental. En este blog ya habíamos avanzado algo sobre los cambios que venían (ver aquí).

La Norma demuestra el compromiso con el medioambiente de las empresas y entidades que poseen la certificación y desde luego representa un requisito casi imprescindible en muchas relaciones comerciales ya que las empresas con mayor poder de compra exigen que sus proveedores estén certificados en gestión ambiental.

Podemos resumir las novedades de la versión 2015 con respeto a la del 2004 en 5 puntos principales:

• Liderazgo
• Estrategia empresarial
• Mayor compromiso en la protección del medioambiente
• Enfoque al ciclo de vida
• Comunicación más efectiva

Otra novedad importante es la nueva estructura de la norma que se denomina High Level Structure (estructura de alto nivel) que será común con otras normas tales como la ISO-9001/2015, ISO-45001, etc. lo que permitirá una mejor integración de los Sistemas de Gestión.

NO HAY PRISA (pero se debe hacer sin pausa):

ISO (International Standard Organization) fija en 3 años el periodo de adaptación:

•       YA TENGO EL CERTIFICADO ISO-14001/2004 ¿QUE HAGO AHORA?

Las empresas que ya estén certificadas podrán adaptar su sistema para la certificación de la nueva versión con un plazo máximo de 3 años (15 de Septiembre 2018).

•    NO TENGO EL CERTIFICADO ISO-14001/2004 PERO QUIERO IMPLANTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN ¿IMPLANTO LA NORMA ISO-14001/2004 O DIRECTAMENTE LA ISO-14001/2015?

Es posible (no lo recomendamos) implantar y certificar la ISO-14001/2004 aunque representará un mayor coste ya que se deberá adaptar la norma antes de Septiembre 2018.

•       ¿COMO ADAPTO MI SISTEMA DE GESTIÓN A LA NUEVA VERSIÓN?

Contacta conAMBICAL, sin compromiso.

Hemos implantado y continuamos apoyando a nuestros Clientes en el mantenimiento de sus Sistemas de Gestión Medioambiental, en diferentes empresas y organizaciones de diversos sectores y tamaños. Te asesoraremos sobre la estrategia y pasos a seguir y sobre todo lo que necesitas para adaptar tu Organización a las mejoras que incluye esta nueva Norma.

5 cosas que debes saber acerca de GRI G4

Global Reporting Initiative (GRI) ha aprobado una nueva versión de la guía para elaborar Memorias de Sostenibilidad (G4). Esta nueva versión incluye cambios tanto en el proceso de elaboración como en el formato de las memorias.

Aunque se ha establecido un periodo de transición de 2 años (hasta el 31 de diciembre de 2015), muchas empresas ya han comenzado a adaptar sus informes al nuevo modelo, ¿sabes en qué consisten los cambios?. Te presentamos las principales novedades:

• 1. Énfasis en la Materialidad

Una Memoria de Sostenibilidad fiable va mucho más allá de la mera recogida de datos o el ejercicio de cumplimiento regulatorio.

G4 plantea que las empresas reporten exclusivamente información sobre aquellos aspectos que son verdaderamente esenciales para alcanzar sus objetivos de sostenibilidad y gestionar su incidencia en el medio ambiente y la sociedad.

Las Memorias basadas en G4 tratan aquellos aspectos que reflejan los impactos económicos, ambientales y sociales significativos de la organización, o bien aquellos que tienen un peso notable en las evaluaciones y decisiones de los Grupos de Interés, es decir, información Material. De este modo se obtienen informes estratégicos y centrados.

En consecuencia cobra relevancia la retroalimentación de los Grupos de Interés, ya que éstos serán partícipes indispensables a la hora de definir la Materialidad de los Aspectos.

• 2. Implicación de la Dirección

Se incluyen 10 nuevos aspectos vinculados a temas de buen gobierno, sobre la composición, implicación y autoridad de máximo órgano de dirección.

• 3. Integración de la cadena de suministro

G4 aumenta las expectativas relativas al grado de responsabilidad de las organizaciones sobre sus proveedores, de forma que se integran, como un tema central, las consideraciones de la cadena de suministro, añadiendo nuevos indicadores ambientales, de prácticas laborales, de derechos humanos y sociales.

• 4. Nuevo sistema de clasificación

La nueva edición supone el final de la denominación tradicional con las letras “A”, “B” y “C” y “+”. A partir de ahora hay una categoría general denominada "In Accordance" con dos niveles distintos: uno inicial de “Core” y un nivel más completo denominado “Comprehensive”, en el caso de reportar todos los indicadores identificados.

• 5. Mayores niveles de exigencia en la verificación externa

Desde ahora se debe describir el procedimiento de aseguramiento llevado a cabo para cada uno de los indicadores informados, en lugar de hacerlo en general y para todo el informe como exigía tradicionalmente G3.

Nosotros ya nos hemos adaptado (ver la Memoria de Sostenibilidad de AMBICAL) ¿sabes cómo hacerlo? ¿Podemos ayudarte?

Nuevas Normas ISO: Calidad, Medioambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo

Visto desde fuera, parece que la Organización Internacional de Normalización (ISO) está en un período de gran actividad. Coincide en el tiempo el proceso de publicación de las revisiones (o nueva publicación) de tres Normas muy relevantes y con gran implantación, no solo en España sino a nivel Mundial, tanto en sectores industriales como en servicios:

• ISO-9001 Sistema de gestión de la Calidad
• ISO-14001 Sistema de gestión Medioambiental
• ISO-45001 Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (que podría estar llamada a sustituir a la OHSAS-18000).

 La situación actual en el desarrollo de las novedades, a modo de resumen es la siguiente:

Norma:	Situación actual:	Fecha final prevista entrada en vigor:
ISO-9001	ISO/DIS 9001 (Draft International Standard) Abierto a comentarios de los interesados	Septiembre 2015
ISO-14001	ISO/DIS 14001 (Draft International Standard) Abierto a comentarios de los interesados	Septiembre 2015
ISO-45001	ISO/CD 45001 (Committee Draft)	Finales 2016

Las tres Normas compartirán igual enfoque a través de la nueva estructura de alto nivel llamada Anexo SL. El Anexo SL consolida una estructura única para todas las normas en Sistemas de Gestión, consiguiendo con ello mayor coherencia, efectividad y eficiencia en su implementación, integración, mantenimiento y proceso de auditoría para la posterior certificación. Veamos a continuación el impacto de este enfoque en los cambios previstos para estas Normas.

ISO-9001 Sistema de Gestión de la Calidad:

El objetivo principal de la revisión de la Norma internacional del Sistema de Gestión de la Calidad ISO-9001 es facilitar su implantación en todo tipo de organizaciones, adaptándose a los nuevos tiempos y a las necesidades de las organizaciones, en un entorno global cada vez más complejo, exigente y dinámico.

En nuestra opinión, los cambios más relevantes están en:

·         Enfoque a procesos: queda claramente descrita la información a determinar para demostrar una correcta gestión de los procesos, incluyendo los riesgos y oportunidades que son necesarios tratar para lograr los resultados previstos.

·         Enfoque a gestión de riesgos: con especial énfasis en su importancia durante la planificación del sistema de gestión de la calidad y sus procesos.

ISO-14001: Sistema de Gestión Medioambiental

Contaminar no solo puede ser delito y estar muy penalizado socialmente sino que también contaminar es ser ineficiente, es un desperdicio, es no saber transformar cualquier materia prima o energía en producto. Si reducimos la contaminación tenemos un proceso más eficiente y por tanto mejor económicamente. Si este proceso de gestiona de forma sistemática, los beneficios son enormes.

Algunas novedades relevantes, a nuestro juicio, serán:

·         se adaptará y "modernizará" la estructura de la norma para su mejor integración con otras,

·         se detalla el tema de la comunicación,

·         probablemente se incorporará un enfoque al riesgo ambiental, un detallado análisis de los impactos ambientales en la cadena de valor,

·         mejorará en el control del desempeño ambiental y su evolución,

·         se introduce ya el término "perspectiva del ciclo de vida",

·         todo ello enmarcado en un renovado compromiso de la Organización para la protección del medioambiente a nivel global, lo que sin duda, en sentido amplio, enlaza con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

ISO-45001: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Implantando esta Norma, una Organización busca garantizar la gestión eficaz de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo. Crear y mantener un entorno de trabajo seguro es fundamental para el reconocimiento Social, para atraer y retener a los mejores trabajadores y para maximizar la productividad. La nueva norma proporciona sólidas bases para alcanzar el éxito a largo plazo en este empeño.

Algunos avances de los puntos que se están revisando son:

·         Revisión de definiciones con implicaciones prácticas, como "lugar de trabajo", etc.

·         Nuevo concepto de "identificación de riesgos" y su control.

·         Se pretende enfocar la norma desde una norma de cumplimiento hacia una norma con enfoque al Negocio.

Destacar que esta norma aún no está disponible para el público en general, ya que está en fase de estudio por el Comité ISO correspondiente, en fase 30.20 (más información sobre las etapas de desarrollo de una norma ISO aquí).

Los posibles comentarios dentro del proceso de revisión de estas Normas, cuando están al alcance del público cada una en su plazo, se pueden hacer on line en la web de la entidad de normalización en el siguiente enlace  )

Próximos pasos a seguir:

Estoy interesado en la certificación bajo todas o alguna de estas Normas ¿Qué debo hacer?:

Sugerimos que contactes con una empresa consultora de reconocido prestigio que te guíe y ayude en todo el proceso, desde un diagnóstico actualizado de la situación de tu organización pasando por el desarrollo y puesta en marcha de un plan de trabajo para implantar los requisitos de las normas y mejorar tu gestión, hasta el acompañamiento en la certificación por tercera parte independiente elegida según tus intereses, necesidades y mercado. Aprovecha su experiencia, optimiza tiempo y esfuerzos y maximiza las mejoras.

Estoy certificado actualmente con todas o alguna(s) de estas Nomas. ¿Qué tengo que hacer? ¿Cómo puedo adaptarme a los cambios?:

Nos atrevemos a plantear que realices o encargues un Análisis de Carencias para ver cuál es la diferencia real entre tu Sistema y los nuevos requisitos de las Normas, que te formes y formes a tu equipo y que implicando a la Alta Dirección traces un Plan de Transición, mejor con el apoyo de una empresa de consultoría experta.

Para más información sobre cómo podemos ayudarte desde AMBICAL, llámanos o visita nuestro Buzón de Contacto AMBICAL

Ya en vigor la modificación de la Ley de Responsabilidad Ambiental

La Ley 26/2007, de 23 de octubre, de Responsabilidad Medioambiental, que transpuso la Directiva 2004/35/CE, establece en España un régimen administrativo de responsabilidad medioambiental, basado en los principios de “prevención” y de que “quien contamina, paga”. Como adelantamos en una entrada de este mismo blog el pasado día 17 /01/2014, esta ley ha sido recientemente modificada por la Ley 11/2014, BOE nº 162 de 4/7/2014.

La modificación que entró en vigor el día 5 refuerza los aspectos preventivos mediante el fomento de los análisis de riesgos medioambientales como herramienta de gestión del riesgo medioambiental y mejora y aclara distintos aspectos relacionados con las garantías financieras (mecanismo que permite a los operadores hacer frente a la responsabilidad medioambiental inherente a la actividad que se pretenda desarrollar). También supone una reducción de las cargas administrativas a los operadores económicos y simplifica el procedimiento de constitución de la garantía financiera por lo que dota de una mayor eficacia a la actuación de las administraciones. Como novedad, amplía el concepto de daño medioambiental a las aguas.

Se introduce un nuevo artículo 17 bis con la siguiente redacción:

«Artículo 17 bis. Fomento de las medidas de prevención y evitación de daños  medioambientales.

Las autoridades competentes adoptarán medidas para impulsar la realización voluntaria de análisis de riesgos medioambientales entre los operadores de cualquier actividad susceptible de ocasionar daños medioambientales, con la finalidad de lograr una adecuada gestión del riesgo medioambiental de la actividad.».

¿Tienes claro cómo afecta a tu actividad?.

¿Dispones ya de tu análisis de riesgos medioambientales?.

Desde AMBICAL ponemos a tu disposición nuestra experiencia para reducir y gestionar el riesgo de tu negocio. 

Registro Nacional de Huella de Carbono

El pasado 29 de Marzo se publicó en el BOE el Real Decreto 163/2014 por el que se crea el Registro nacional de Huella de Carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono.

El objetivo del Registro es que las empresas calculen y reduzcan su Huella de Carbono y que la registren voluntariamente. Posteriormente, podrán compensarla a través de proyectos de absorción o sumideros forestales que estén localizados en España, con lo que también se impulsará la creación de masas forestales que absorben el CO2. Todo ello permitirá una reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y contribuirá a que España cumpla sus objetivos europeos a 2020 en materia de lucha contra el cambio climático, así como los de ámbito internacional y que están fijados en el Protocolo de Kioto.

El registro creado está dividido en tres secciones:

• En la sección a) Sección de Huella de Carbono y de compromisos de reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernaderose inscribirán tanto las Huellas de Carbono de organización como los compromisos de reducción de las emisiones de GEI asociados a las mismas. La inscripción se llevará a cabo, como mínimo, para las emisiones de GEI directas, denominadas de «alcance 1», y para las emisiones indirectas asociadas a las emisiones de la generación de electricidad adquirida y consumida por la organización, denominada «alcance 2», de la organización. La inscripción de las restantes emisiones indirectas, denominadas de «alcance 3», será voluntaria.

• En la Sección b) Sección de proyectos de absorción de dióxido de carbono se inscribirán las absorciones de CO2generadas en territorio nacional en proyectos de actividades relacionadas con el uso de la tierra, cambio de uso de la tierra y selvicultura que supongan el aumento del carbono almacenado.

• En la Sección c) Sección de compensación de huella de carbono  se inscribirán las compensaciones de Huellas de Carbono inscritas en la sección a) provenientes de los proyectos de absorción de CO2 inscritos en la sección b) o de proyectos de reducción de emisiones de GEI realizadas por un tercero reconocidas por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente reconocerá a las empresas que se acojan voluntariamente a esta iniciativa mediante un sello nacional acreditativo, de esta manera se premia a las empresas en reconocimiento por su esfuerzo en el cálculo y la reducción de sus emisiones.

Si estás pensando en calcular o compensar la Huella de Carbono de tu organización este puede ser un buen momento para ser pionero en obtener el Sello. En AMBICAL contamos con un equipo de consultores especializado que podrá asesorarte en la mejor estrategia a seguir.

¿Es EMAS hoy por hoy un "básico" para las empresas Españolas?

Hoy en día nadie duda de que la variable medioambiental es fundamental en la gestión empresarial. Por negocio, por imagen, por responsabilidad social, por regulación legal.

Las Autoridades, a todos los niveles, han venido promoviendo y facilitando hasta la fecha la adopción de políticas y sistemas de gestión ambiental en las organizaciones. Como resultado de esto y de las propias condiciones de mercado, muchas ya disponen en la actualidad de un Sistema de Gestión Ambiental avanzado y exigente como es EMAS (Eco-Management and Audit Scheme, Reglamento (CE) 1221/2009).

De hecho, los datos son que España es el segundo país europeo por número de organizaciones registradas en EMAS. Esto no puede sino alegrarnos. EMAS es hoy por hoy el mayor nivel de protección ambiental a nivel de gestión al que puede acceder una empresa o cualquier tipo de organización. Esto seguro que es bueno para el entorno en el que opera.

Como dice el propio Reglamento, "el objetivo de EMAS, como instrumento importante del Plan de acción sobre consumo y producción sostenibles y una política industrial sostenible, consiste en promover mejoras continuas del comportamiento medioambiental de las organizaciones mediante el establecimiento y la aplicación por su parte de sistemas de gestión medioambiental, la evaluación sistemática, objetiva y periódica del funcionamiento de tales sistemas, la difusión de información sobre comportamiento medioambiental, el diálogo abierto con el público y otras partes interesadas, y la implicación activa del personal en las organizaciones, así como una formación adecuada".

Sin embargo, hay un problema en todo esto: Las organizaciones que no tienen EMAS implantado y verificado se pueden quedar fuera del mercado en muchos casos.

Aunque en el entorno actual, las ayudas públicas son más que reducidas cuando no inexistentes, las organizaciones interesadas en implantar EMAS pueden disfrutar de sus ventajas de forma cada vez más simplificada y menos costosa.

¿Necesitas tu o tu Organización ayuda para implantar EMAS?. ¿Qué aportará (o qué ha aportado) EMAS a mi empresa?.

Referencias:

• EuropaPress: RSC.-Medio Ambiente destaca que España ocupa el segundo lugar de la UE con organizaciones inscritas en el sistema EMAS. http://goo.gl/XdVs9x 
• EMAS, web oficial UE: http://ec.europa.eu/environment/emas/index_en.htm 
• Reglamento EMAS: http://goo.gl/yazJzW 
• Ventajas de obtener EMAS: http://goo.gl/kXiypl  (Resumen elaborado por AMBICAL y enlace final al sitio web oficial de EMAS en el que se detallan todas las ventajas).

La SA8000 busca renovarse después de las tragedias de Pakistán y Bangladesh

Social Accountability International (SAI) está en pleno proceso de revisión de la norma SA8000 que espera que concluya en mayo del 2014. La revisión surge luego de varias puestas en cuestión por tragedias tan impresionantes en fábricas certificadas por la SA8000 como:

• En Karachi (Pakistán) por una fábrica auditada por la certificadora italiana RINA bajo la norma SA8000 y en la cual murieron cerca de 300 trabajadores.
• En las fábricas Foxconn de China, donde los auditores no lograron detectar lugares de trabajo tóxicos, el trabajo infantil y la excesiva extensión de tiempo extra. Ante lo ocurrido, SAI suspendió a la auditora RINA y, según su Director Ejecutivo, se trabajó para “averiguar qué salió mal”.
• Las fábricas textiles proveedoras de KIK, C&A y Walmart que se incendiaron a finales de 2012 en Bangladesh y Pakistán, habían sido recientemente auditadas y certificadas por terceros independientes bajo esta norma.
• El colapso de Rana Place en Daca (Bangladesh) a principios de 2013 con más de 1.200 muertos (ver aquí la declaración institucional de SAI: http://goo.gl/xVxypk )

Se espera que para fines de noviembre de este año se abra el borrador a consulta pública por un periodo de 60 días (http://goo.gl/NG8yBu ).

Habrá que estar atentos para, entre todos, contribuir a que estas tragedias no se repitan nunca jamás.

La norma, como todo, es mejorable, así como lo es su aplicación y el proceso de certificación. Los profesionales que trabajamos en este campo sabemos que los procesos de certificación voluntarios mejoran la situación de partida siempre, pero también sabemos que no son la panacea. La definición de una buena estrategia empresarial en Responsabilidad Social, con un despliegue acertado de la misma contribuye inequívocamente no solo a salvar la reputación, sino también a salvar vidas.

ISO-14067: Huella de carbono de productos. ¿Algo que aportar respecto a PAS-2050?

Como sabréis, recientemente ha sido publicada la ISO 14067:2013 Huella de carbono de productos. 


Esta norma especifica los principios, requisitos y directrices para la cuantificación y comunicación de la huella de carbono de un producto (CFP) en base a las normas internacionales de evaluación del ciclo de vida para la cuantificación (ISO 14040 e ISO 14044) y en etiquetas ambientales y declaraciones para la comunicación (ISO 14020, ISO 14024 e ISO 14025).
La nueva norma también permite la cuantificación y comunicación de la huella de carbono parcial de un producto.La ISO 14067 usa como referencia la PAS 2050. La PAS 2050 es una norma bien conocida y con mucha experiencia en certificación.  La ISO 14067 tiene como principal diferencia la inclusión de requisitos para la comunicación. En este sentido se proporcionan los procedimientos para garantizar tanto la transparencia como la credibilidad (lo que no es poco en estos tiempos) y también para facilitar decisiones basadas en la información suministrada.
La ISO 14067 solo aborda una categoría de impacto: cambio climático. La -tan de moda- compensación de CO2 queda fuera del ámbito de esta nueva norma, al menos de momento.
¿Qué norma elegirías para cuantificar la huella de carbono de un producto de tu empresa?. Si no tienes clara la respuesta o prefieres comentar algo, estamos a tu disposición a través de los comentarios de este blog o vía contacto directo.